Dewan Kontraktor memberikan $14.060 kepada pemilik rumah
Dewan Kontraktor Negara Bagian Nevada (NSCB) mengadakan pertemuan Subkomite Dana Pemulihan Perumahan pada tanggal 21 Juli. Lima kasus disidangkan dan dua pemilik rumah diberikan total $14.060 setelah mengalami kerusakan dari kontraktor berlisensi.
“Dana Pemulihan Hunian adalah sumber daya berharga bagi pemilik rumah yang menyewa kontraktor berlisensi,” kata Pejabat Eksekutif NSCB Margi A. Grein. “Mempercayakan keselamatan, rumah, dan sumber daya keuangan Anda kepada kontraktor berlisensi dapat membuat stres dan menantang, tetapi mengetahui bahwa dewan menawarkan bantuan keuangan jika kontraktor berlisensi Anda gagal memenuhi kewajiban kontrak mereka memberikan perlindungan ekstra yang seharusnya tidak Anda dapatkan.”
Subkomite Dana Perbaikan Perumahan bertemu setidaknya sekali setiap dua bulan untuk mempertimbangkan klaim yang diajukan oleh pemilik Nevada dari tempat tinggal satu keluarga yang menyewa kontraktor berlisensi dan kerusakan berkelanjutan yang tidak dapat diperbaiki selama proses investigasi. Dana Restorasi hanya didukung oleh penilaian yang dibayarkan oleh kontraktor perumahan berlisensi.
Sejak didirikan oleh Badan Legislatif Nevada pada tahun 1999, Dana Pemulihan Perumahan telah memberikan lebih dari $14 juta kepada pemilik rumah yang tertekan. Pemilik rumah yang khawatir tentang proyek konstruksi perumahan didorong untuk mengajukan keluhan kepada NSCB, dan memiliki waktu hingga empat tahun sejak tanggal pekerjaan dilakukan untuk melakukannya. Ini mungkin termasuk dugaan masalah pengerjaan, kegagalan untuk memenuhi ketentuan kontrak, atau masalah proyek lainnya yang tidak dapat diselesaikan oleh pemilik rumah secara langsung dengan kontraktor mereka.
Formulir keluhan dapat ditemukan di situs web dewan di nscb.nv.gov, atau dengan menghubungi kantor dewan di 702-486-1100 atau 775-688-1141.
^
Tri Pointe mendapatkan sertifikasi Great Place to Work
Tri Pointe Homes, salah satu pembangun rumah terbesar di negara ini, mengumumkan pengakuannya sebagai Perusahaan Bersertifikat Tempat Kerja yang Hebat untuk 2022-23. Sertifikasi Great Place to Work, tolok ukur global untuk mengidentifikasi budaya tempat kerja yang luar biasa, diakui oleh karyawan dan pemberi kerja di seluruh dunia dengan lebih dari 10.000 perusahaan di 60 negara mengajukan sertifikasi setiap tahun.
Tri Pointe Homes juga dinobatkan sebagai salah satu Tempat Kerja Terbaik Fortune untuk Milenial 2022, suatu kehormatan yang sangat penting karena kaum milenial merupakan mayoritas tenaga kerja AS, menurut Pew Research Center, dan lebih dari generasi lain yang mencari kesetaraan. transparansi, fleksibilitas, dan tujuan, menurut Great Place to Work.
“Sebagai perusahaan yang mengutamakan manusia, tidak ada yang lebih menyenangkan bagi kami selain mendapatkan sertifikasi dari Great Place to Work,” kata Doug Bauer, CEO Tri Pointe Homes. “Pengakuan yang sangat didambakan ini, selain perbedaan khusus tempat kerja milenial kami, merupakan bukti dari anggota tim yang berbakat dan berdedikasi yang menjadi inti dari semua yang kami lakukan di Tri Pointe.
“Mereka hidup dan bernafas dengan keyakinan kami yang mendalam bahwa kami berada dalam bisnis yang mengubah hidup, dan saya merasa rendah hati bahwa mereka telah memilih untuk menjadikan Tri Pointe sebagai rumah mereka dan bekerja keras untuk menciptakan lingkungan kerja yang bermanfaat bagi semua orang dan untuk memberikan pengalaman yang luar biasa. untuk pemilik rumah kita.”
Proses sertifikasi Great Place to Work mengungkapkan bahwa 93 persen karyawan di Tri Pointe Homes mengatakan ini adalah tempat yang bagus untuk bekerja dibandingkan dengan 57 persen karyawan di perusahaan biasa yang berbasis di AS. Sembilan puluh tujuh persen mengatakan bahwa anggota tim merasa diterima saat bergabung dengan perusahaan, dan 96 persen mengatakan bahwa mereka bangga memberi tahu orang lain bahwa mereka bekerja di sana.
“Kata-kata seperti kepemimpinan, orang, budaya, tim, dan keluarga muncul berulang kali saat anggota tim ditanya apa yang membuat kami unik dan menonjol sebagai tempat kerja yang hebat, termasuk bagi kaum milenial,” ujar Heather Breidenthal, Tri Pointe Homes’ kepala sekolah. petugas sumber daya. “Jelas tim kami merasa bahwa kehidupan yang kami ubah bukan hanya pelanggan kami; mereka juga milik kita, setiap hari.”
Untuk menentukan daftar Tempat Kerja Terbaik bagi Generasi Milenial, Fortune dan Great Place to Work mengukur perbedaan lebih dari 413.000 tanggapan survei generasi milenial dibandingkan dengan generasi lain dan dampak demografi dan peran terhadap kualitas dan konsistensi pengalaman mereka.
Untuk dipertimbangkan dalam daftar, perusahaan harus memiliki sertifikasi Great Place to Work dan memiliki setidaknya 50 karyawan milenial di Amerika Serikat.
Perusahaan Las Vegas membeli gedung apartemen Texas
Camino Verde Group, sebuah perusahaan investasi dan pengembangan real estat Las Vegas, baru-baru ini mengakuisisi Antigua Village Apartments, yang akan segera berganti nama menjadi Apex Apartments, di Fort Worth, Texas. Akuisisi ini diwakili oleh Global Real Estate Investors dan merupakan usaha patungan dengan Bakerson, sebuah perusahaan investasi real estat dan manajemen modal yang berbasis di Arizona.
Ini adalah properti pertama perusahaan di Texas yang memperluas portofolionya di negara bagian selatan dengan pertumbuhan tinggi.
“Akuisisi ini selaras dengan nilai inti kami dalam menargetkan investasi dengan volatilitas rendah dan pengembalian tinggi, tidak hanya secara ekonomi, tetapi juga hasil yang bermanfaat bagi pemangku kepentingan masyarakat yang lebih luas,” kata Mike Ballard, salah satu pendiri dan direktur pengelola Camino Verde Group. “Di pasar yang mengalami pembangunan kembali secara signifikan, kami mengidentifikasi peluang untuk menyediakan perumahan berkualitas untuk menarik penyewa saat lingkungan ini berubah.”
Apartemen Apex berlokasi sentral di dalam subpasar Stop Six, bagian sentral dari Inisiatif Lingkungan Stop Six Choice yang diterapkan pada tahun 2020. Kota ini berinvestasi besar-besaran di area tersebut untuk menciptakan komunitas yang aman, nyaman, dan lebih berkelanjutan.
Setelah proyek enam fase selesai, area tersebut akan mencakup total $345 juta dalam pengembangan properti rekreasi, kesehatan, pendidikan, perumahan, dan komersial.
Apartemen Apex terdiri dari 10 bangunan dua lantai di situs seluas 7,33 hektar di area metro Fort Worth. Fort Worth, kota terbesar kelima di Texas, adalah rumah bagi hampir 8 juta penduduk, menjadikannya wilayah statistik metropolitan dengan pertumbuhan tercepat di negara ini.
Apex Apartments berada di 5320 E. Rosedale St. terletak hanya 6 mil dari pusat kota dan berjalan kaki dari Plaza Park. Properti ini juga dekat dengan berbagai hiburan, tempat makan, ritel, bisnis, ruang kantor, dan fasilitas harian lainnya.
“Akuisisi properti di lokasi utama selaras dengan strategi investasi kami karena kami terus mengembangkan portofolio kami di pasar baru,” kata Ballard.
^
Apartemen New York Ave dijual di Vegas
Jerad Roberts; Devin Lee, CCIM, dan Robin Willett dari Northcap Commercial mengumumkan penjualan 239 W. New York Ave Apartments baru-baru ini seharga $1.015.000 ($126.875/unit). Penjualan ini terdiri dari delapan unit yang dibangun pada tahun 1961 yang berlokasi di 239 W. New York Ave. Transaksi di luar pasar ini ditutup pada tanggal 21 Juni. Northcap Commercial mewakili penjual, Windrush Properties LLC pada penjualan ini.
^
Toll Brothers masuk dalam daftar Pemberi Kerja Terbaik untuk Keanekaragaman versi Forbes
Toll Brothers, pembuat rumah mewah nasional, mengumumkan telah masuk dalam daftar Pemberi Kerja Terbaik untuk Keanekaragaman versi Forbes 2022. Daftar tahunan menyoroti perusahaan-perusahaan besar di AS yang memimpin dalam keragaman dan inklusi.
“Kami merasa terhormat diakui oleh majalah Forbes atas keragaman dan upaya inklusi kami,” kata Douglas C. Yearley Jr., ketua dan CEO perusahaan. “Di Toll Brothers, kami berupaya menciptakan lingkungan tempat semua karyawan diperlakukan dengan adil, bermartabat, dan hormat. Ini termasuk menciptakan budaya inklusif, meningkatkan keragaman suara di semua tingkat organisasi kami dan merekrut serta mempromosikan bakat yang beragam di dalam perusahaan kami.”
“Kami tahu kami memiliki lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan dan akan terus memajukan inisiatif ini yang tidak hanya selaras dengan nilai-nilai kami, tetapi juga penting untuk kesuksesan kami,” tambah Yearley.
Forbes bermitra dengan Statista Inc. bekerja sama untuk menyusun daftar tahunan Best Employers for Diversity. Lebih dari 60.000 karyawan AS disurvei dari perusahaan dengan minimal 1.000 karyawan. Peserta diminta untuk menilai perusahaan mereka saat ini dan perusahaan lain dalam industri masing-masing di berbagai bidang seperti usia, jenis kelamin, etnis, kecacatan, LGBTQIA+, dan keragaman umum di tempat kerja.
Keragaman di antara manajer senior dan anggota dewan direksi, serta indikator keterlibatan keragaman lainnya, juga dipertimbangkan.
