Distrik Sekolah Kabupaten Clark memiliki 1.373 pekerjaan berlisensi pada pertengahan Juli – lebih dari dua kali lipat dari tahun-tahun sebelumnya.
Sebagai perbandingan, angka itu berkisar antara 612 dan 675 pada tanggal yang sama di tahun 2019, 2020, dan 2021. The Las Vegas Review-Journal memperoleh data melalui permintaan catatan publik.
Distrik sekolah terbesar kelima di negara itu, yang memiliki sekitar 300.000 siswa, memulai tahun ajaran baru pada 8 Agustus. Kekosongan ruang kelas dapat menghasilkan ukuran kelas yang lebih besar, lebih banyak kelas yang dicakup oleh guru pengganti, dan penawaran kursus yang lebih sedikit. Kekosongan juga dapat mengakibatkan guru memberikan waktu persiapan mereka untuk menangani kelas tambahan.
Menurut pernyataan Kamis, distrik tersebut akan memulai tahun ajaran baru dengan guru berlisensi di sekitar 91 persen ruang kelas. Dan itu akan memiliki supir bus sekolah untuk sekitar 90 persen rute.
“CCSD terus merekrut untuk semua posisi terbuka dan mengharapkan tingkat pengisian meningkat sepanjang tahun ajaran,” kata distrik tersebut.
Distrik ini mempekerjakan sekitar 40.000 orang dan di antaranya, lebih dari 17.000 adalah profesional berlisensi, yang mencakup kategori pekerjaan seperti guru dan konselor sekolah. Distrik tersebut mengatakan pada Kamis bahwa pihaknya telah mempekerjakan 883 guru baru dan 109 supir bus sekolah menjelang tahun ajaran baru.
“Kami senang melihat begitu banyak guru baru bergabung dengan CCSD untuk mendukung siswa kami saat kami memulai tahun ajaran baru,” kata Inspektur Jesus Jara dalam pernyataannya. “Karena masalah kepegawaian memengaruhi setiap sektor, kami bekerja dengan tergesa-gesa untuk merekrut guru baru selama musim panas dan mengisi ruang kelas sebanyak mungkin.”
Distrik tersebut memiliki 1.368 lowongan berlisensi pada pertengahan Mei, dan meningkat menjadi 1.431 pada pertengahan Juni, menurut data yang diperoleh melalui permintaan catatan publik.
Pada pertengahan Juli, jumlah pembukaan turun menjadi 1.373. Tapi umumnya lima lebih dari dua bulan sebelumnya.
Situs web perekrutan distrik sekolah menunjukkan 1.453 lowongan pekerjaan berlisensi/bersertifikat pada hari Jumat.
Dalam hal pekerjaan rahasia, distrik tersebut memiliki 1.478 lowongan pada pertengahan Juli – sekitar 100 lebih sedikit dari pada pertengahan Juni, tetapi beberapa ratus lebih banyak dari pada pertengahan Mei.
Ini termasuk posisi seperti asisten pengajar, pemantau keamanan kampus, sekretaris, dan pekerja layanan makanan, transportasi dan kustodian. Jumlah yang diberikan oleh distrik mengecualikan pekerja pelajar.
Distrik tersebut memiliki 220 lowongan untuk supir bus sekolah pada pertengahan Juli – jumlah yang tetap sama dibandingkan dengan tanggal serupa pada pertengahan Mei dan pertengahan Juni, menurut data distrik. Kabupaten tidak dapat memberikan data perbandingan untuk lowongan staf pendukung dari tahun 2019, 2020 atau 2021.
Pada bulan Juni, dewan sekolah membahas kekurangan staf dan kemungkinan solusinya. Pada saat itu, lebih dari sepertiga dari kira-kira 360 kampus di distrik tersebut memiliki tingkat kekosongan pengajaran sebesar 10 persen atau lebih, dan 26 sekolah memiliki tingkat kekosongan yang lebih tinggi dari 20 persen. Ini tidak termasuk lowongan untuk pendidikan khusus.
Kabupaten ini juga mengalami kekurangan staf pada tahun ajaran lalu di tengah pandemi COVID-19. Butuh “liburan lima hari” pada bulan Januari, termasuk dua hari sekolah yang dibatalkan yang ditempelkan pada liburan panjang akhir pekan, karena peningkatan jumlah kasus virus corona dan peningkatan ketidakhadiran.
Selama berbulan-bulan, beberapa pendidik telah menyuarakan keprihatinan di rapat dewan sekolah tentang kondisi kerja, termasuk ukuran kelas yang besar dan masalah keamanan.
‘Lakukan semua yang kami bisa’
Review-Journal meminta wawancara dengan perwakilan sumber daya distrik tentang tingkat lowongan dan ditawari kesempatan untuk mengajukan pertanyaan satu setengah minggu kemudian dengan reporter lain selama acara kickoff guru baru Kamis di Rio.
Chief Human Resources Officer Carol Tolx mengatakan kepada wartawan bahwa distrik tersebut masih berupaya untuk mengisi sekitar 1.300 lowongan guru.
“Tetapi kami sangat bersemangat tentang hal itu karena sebagian yang terlihat adalah bahwa kepala sekolah kami berusaha untuk menjaga ukuran kelas tetap rendah, jadi kami melakukan semua yang kami bisa setiap hari untuk membantu mendukung mereka dengan mempekerjakan dan mencari kandidat di mana pun kami mencari. , ” dia berkata.
Perwakilan sumber daya manusia juga bertemu dengan kepala sekolah secara teratur untuk memeriksa staf mereka guna mendukung mereka secara langsung, kata Tolx.
Menanggapi pertanyaan tentang mengapa jumlah lowongan meningkat, Tolx mengatakan setiap distrik sekolah memiliki pengurangan alami, seperti karyawan yang pensiun, pindah, atau keluar karena alasan pribadi.
Dia mengatakan dia ingin menggali lebih dalam data kualitatif untuk menentukan alasan mengapa mereka pergi sehingga kabupaten dapat bekerja secara khusus untuk mereka.
Tolx mengatakan distrik tersebut telah melakukan perekrutan elektronik untuk mencari karyawan, tetapi perlu bertemu langsung dengan orang-orang, mencatat bahwa dia yakin kehadiran pribadi membantu.
Dia mengatakan dia mengirim tim distrik ke sebuah acara di California yang akan dihadiri oleh lebih dari 4.000 guru matematika, mencatat bahwa itu akan memiliki “kehadiran yang sangat besar untuk menangkap sebanyak yang kita bisa.”
‘Tidak lagi kompetitif’
Di Sekolah Dasar Tom Williams di North Las Vegas, Kepala Sekolah Carrie Reasbeck mengatakan menurutnya situasi kekosongan adalah “masalah berlapis” yang serupa di banyak sekolah.
Kampus tersebut termasuk dalam daftar sekolah dengan tingkat kekosongan tertinggi – informasi yang disampaikan kepada dewan sekolah pada 23 Juni. Per 1 Juni, tingkat kekosongan sekolah adalah 20,93 persen, tertinggi ke-22 di kabupaten tersebut.
Tingkat kekosongan tidak banyak berubah sejak saat itu dan sekarang mencapai 19,78 persen. Sekolah memiliki delapan posisi mengajar terbuka.
Reasbeck mengatakan lokasi sekolah tidak menarik bagi calon pekerja.
“Mereka mendengar Las Vegas Utara, dan mereka agak ketakutan,” katanya.
Tapi dia bilang dia ingin orang tahu bahwa Tom Williams Elementary “benar-benar luar biasa” dan “permata tersembunyi”.
Hampir setiap siswa tinggal di rumah satu keluarga, tingkat gesekan rendah, dan sekolah menghadapi sedikit masalah disipliner, tambahnya.
Reasbeck mengatakan dia dan stafnya melakukan perekrutan sendiri dengan memposting di situs media sosial untuk menyoroti sekolah tersebut.
Dia juga berpartisipasi dalam bursa kerja untuk mencoba merekrut guru, tetapi sebagai hasilnya hanya menerima beberapa kandidat.
“Las Vegas sudah tidak kompetitif lagi, dan Anda tidak mampu tinggal di sini,” katanya.
Biaya hidup telah meningkat dan “konyol,” kata Reasbeck, mencatat bahwa gaji awal $50.115 tidak banyak membantu ketika guru membayar $1.800 sebulan untuk sewa.
Namun, situs perekrutan distrik sekolah menyoroti biaya hidup di Nevada dan mengatakan, “gaji Anda akan lebih tinggi lagi.”
“Kami TIDAK memiliki pajak pendapatan negara bagian, pajak penjualan yang lebih rendah dari rata-rata, dan biaya hidup yang lebih rendah dari rata-rata nasional,” menurut situs tersebut.
Di Tom Williams Elementary, hambatan lain untuk perekrutan adalah awal hari sekolah dan guru harus melapor pada pukul 7 pagi, yang menciptakan tantangan bagi mereka yang memiliki anak kecil, kata Reasbeck.
Untuk menangani lowongan untuk tahun ajaran yang akan datang, dia meminta seorang sukarelawan di antara gurunya saat ini untuk pindah ke kelas empat dan seorang pendidik “diterima dengan baik,” katanya.
Kepala sekolah mengatakan bahwa stafnya bersedia untuk beradaptasi dan melakukan yang terbaik bagi siswa dengan segala cara, mencatat bahwa dia senang.
Reasbeck mengatakan preferensinya adalah memiliki lebih banyak siswa di setiap kelas dengan seorang guru berlisensi daripada memiliki tugas penjemputan pengganti.
Jika dia dapat mempekerjakan guru tambahan untuk tingkat kelas tertentu pada bulan September atau Oktober, dia akan membuat kelas tambahan pada saat itu.
Bagaimana kinerja distrik besar lainnya
Clark County bukan satu-satunya distrik sekolah besar yang menghadapi kekurangan dan lowongan staf.
“Saya pikir Clark County tidak akan unik dalam menghadapi tantangan dengan kepegawaian di seluruh dewan,” kata Ray Hart, direktur eksekutif Board of Greater City Schools.
Organisasi yang berbasis di Washington, DC ini mewakili lebih dari 75 distrik sekolah kota terbesar di negara itu, termasuk distrik sekolah Clark County dan Washoe County.
Distrik sekolah mengalami kekurangan staf “lebih tinggi dari biasanya” pada saat ini di tahun ini, kata Hart. Selain itu, semakin banyak guru yang meninggalkan profesinya, tambahnya.
Hart mengatakan beberapa distrik yang diwakili oleh dewan melihat tiga hingga empat kali jumlah lowongan musim panas ini daripada biasanya.
“Untuk kabupaten kota besar, itu berarti populasi guru cukup banyak,” katanya.
Kabupaten tidak hanya menghadapi kekurangan guru, kata Hart, tetapi juga di bidang-bidang seperti staf pengawas.
Tantangan kepegawaian telah berlangsung untuk sementara waktu, katanya, termasuk tahun ajaran lalu. Dan mereka mempengaruhi banyak profesi di luar pendidikan, katanya.
Review-Journal menjangkau beberapa distrik sekolah besar di seluruh negeri untuk mencari nomor lowongan tetapi tidak menerima tanggapan.
Distrik Sekolah Kabupaten Washoe di daerah Reno — yang memiliki sekitar 62.000 siswa — memiliki 4.068 karyawan bersertifikat dan 240 lowongan bersertifikat pada pertengahan Juli, menurut data yang diberikan kepada Review-Journal.
“Namun, lowongan bersertifikat cair pada saat ini karena sekolah melakukan banyak wawancara dan perekrutan selama beberapa minggu ke depan,” kata juru bicara distrik Victoria Campbell melalui email.
Kabupaten ini telah mengisi 217 posisi supir bus dan membutuhkan 43 tenaga kerja lagi. Dan itu memiliki 2.089 karyawan rahasia — jumlah yang tidak termasuk supir bus — dan 203 lowongan pekerjaan.
Untuk menarik dan mempertahankan guru
Clark County School District telah mengambil langkah-langkah untuk menarik dan mempertahankan karyawan, seperti mengumumkan pada bulan Mei bahwa gaji guru awal akan dinaikkan menjadi $50.115 — meningkat sekitar $7.000.
Itu juga mengotorisasi bonus retensi – putaran terakhir berjumlah $4.500 hingga $5.000 dalam dua pembayaran untuk karyawan tetap penuh waktu.
Dan guru baru yang pindah dari jarak lebih dari 100 mil berhak mendapatkan bonus relokasi $4.000, menurut pernyataan distrik pada hari Kamis. Mereka yang menerimanya harus berkomitmen bekerja untuk kabupaten selama tiga tahun.
Distrik mengatakan itu juga menaikkan gaji untuk guru pengganti yang mengambil tugas di 218 sekolah Judul I, yang memiliki persentase siswa yang hidup dalam kemiskinan tinggi, menjadi antara $150 dan $200 per hari, tergantung pada posisinya. Bayar pengganti lainnya mulai dari $110 per hari.
Saat distrik merilis informasi tentang kenaikan gaji pengganti, jumlah pelamar meningkat, kata Tolx, Kamis.
Dia mengatakan dia tidak berpikir distrik sekolah kekurangan guru pengganti, tetapi tidak memiliki jumlah pasti yang tersedia untuk berapa banyak yang ada di kolam.
Sedangkan untuk pengemudi bus sekolah, distrik tersebut mengatakan pada bulan Maret bahwa mereka menaikkan gaji awal menjadi $21,67 per jam dan memberikan kenaikan gaji kepada pekerja saat ini.
Tolx mengatakan pada hari Kamis bahwa situasi perekrutan supir bus lebih baik dari tahun lalu. Dia mengatakan tingkat lowongan masih cair, dan distrik bekerja siang dan malam untuk mendatangkan orang.
Beberapa orang tua melaporkan keterlambatan layanan bus tahun ajaran lalu, yang menyebabkan beberapa anak datang terlambat ke sekolah.
Pada Oktober 2021, kabupaten mengumumkan kemitraan dengan Komisi Perhubungan Daerah untuk menyediakan transportasi bus hingga 4.000 siswa di 15 SMA.
Dan distrik menyesuaikan beberapa waktu mulai dan berakhirnya sekolah untuk tahun ajaran yang akan datang dalam upaya untuk meningkatkan tarif bus tepat waktu dan meningkatkan efisiensi.
Kembali ke Sekolah Dasar Tom Williams, Reasbeck mengatakan menurutnya masyarakat perlu menyadari bahwa kekurangan staf sekolah tidak hanya memengaruhi Clark County, tetapi juga terjadi di mana-mana.
“Guru pasti tidak dibayar sesuai nilainya,” katanya, menambahkan bahwa banyak mahasiswa tidak akan memilih karir di bidang pendidikan.
Hubungi Julie Wootton-Greener di [email protected] atau 702-387-2921. Mengikuti @julieswootton di Twitter. Fotografer/videografer Review-Journal Rachel Aston berkontribusi pada laporan ini.
